今年以来，超亿元员工持股计划不断增加，同时也出现不少低价甚至零元的情况，引起了市场和监管的关注。

　　Wind数据显示，今年以来，截至10月12日，222家上市公司的发布228家员工持股计划(预案以发布日为统计口径)与去年同期的176家公司相比增长了26%。 从持股量来看，今年公布的员工持股计划资金规模超过361亿元； 其中实施的员工持股实际金额也超过245亿元。 从股票来源来看，许多公司员工持股计划的股票来源是上市公司回购。

　　持股来源主要是回购

　　员工持股计划是上市公司基于员工意愿，通过合法途径让员工取得公司股份并长期持有，股权权益按照约定分配给员工的一种制度。 分析人士表示，员工持股的主要目的是增加员工福利，提高员工忠诚度，将员工利益与公司未来发展联系起来。

　　最近宣布近4亿元规模员工持股计划的是芯片领军企业韦尔股份。 10月10日韦尔股份公开2022年员工持股计划(草案)按2022年10月10日公司股票收盘价74.89元/股进行了估算。 该员工持股计划可认购和持有的标的股份数量上限为534.12万股，最高不超过公司现有股本总额的0.45%，筹资总额不超过4亿元，其中员工自筹资金不超过2亿元，拟通过融资融和

　　为配合员工持股计划的实施，韦尔股份拟以总额3亿元以上6亿元以下的资金回购公司股份，用于员工持股计划或股权激励。

　　Wind数据显示，截至10月12日，今年以来222家员工持股计划为发布228件，同比增长26%。 其中，140家公司公布的142项员工持股计划年内实施完毕，其他100余项计划目前处于股东大会审议或董事会预案阶段。

　　从员工持股金额来看，今年以来的200多家员工持股计划中，有61家公司拟持股金额超过亿元。 恒力石化、东方盛虹、智飞生物、通威股份计划持有额均超过20亿元，分别为73.8亿元、32.6亿元、32亿元、28亿元。 从实际成交金额来看，25家公司成交金额超过亿元，恒力石化、通威股份、智飞生物实际成交金额居前，均超过20亿元。值得一提的是，包括恒力石化、东方盛虹在内的多家大宗计划上市公司已经实施了多期员工持股计划。 以恒力石化为例，其发布最新公告显示，公司第六期员工持股计划已完成购股权，受让方通过回购股份和二级市场集中竞价交易方式，共持有2.9亿股，占公司总股本的4.14%

　　在尚未实施的员工持股计划中，格瑞电气的计划金额最高达到15.5亿元。 格里电气于5月公布了第二期的员工持股计划。 股票来源为公司以前回购的股票，持股规模不超过9472.8万股，占公司现有总股本的1.6%，总体持股规模不超过15.5亿元，持股计划覆盖员工1.2万人以上。

　　零对价的持股计划备受瞩目

　　从拟持股数量来看，丽珠集团、宏润建设、大洋生物、辉煌科技等7家拟持股数量占总股东比例较高，均超过4%。

　　从股票来源来看，许多公司员工持股计划的股票来源是上市公司回购。 今年以来的222家公司发布员工持股计划中，162家公司计划的股票来源为上市公司回购，占比超过70%。

　　在资金来源上，除了最常见的员工薪酬和自筹资金外，部分公司还选择了“向第三方贷款”的渠道。 如恒力石化、通威股份等。部分公司资金来源为净利润提取的奖金，如海尔智家、TCL科技；部点资金来源为股东或实际控制人借款，如东阳光、骏亚科技等。

　　就参赛人数而言，工业富联、格瑞电气、比亚迪、恒力石化参赛人数均超过万人。

　　IPG中国首席经济师柏文喜表示，上市公司推出持股计划的激励机制是与员工共享公司发展成果，促进团队和公司共同发展的制度设计。 综合公告显示，上市公司推进员工持股计划的原因多为改善股权结构、强化激励机制、构建利益共同体、生成内生约束和监管机制、完善公司治理等。

　　Wind数据显示，今年以来，天齐锂业、通达股份等9家公司公开了“0元”员工持股计划。 天齐锂业、福光股份有限公司等公司因发布“零对价”员工持股计划而收到交易所的关注函。

　　除了“零对价”之外，也有不少公司提出了1元对价的员工持股计划。 数据显示，今年以来，通源石油等10家公司公布了“1元”员工持股计划。9月30日晚间，通源石油披露《第一期员工持股计划(草案)》，该期员工拟持股受让的股份总数不超过290万股，占公司现有股本总额的0.53%； 受让方价格为1元/股，股票来源为回购股票，回购最低成交价为4.3元/股。 此外，该员工持股计划未设置业绩评估指标，锁定期为12个月。

　　由于职工持股计划转让价格大大低于回购均价和股票市价，没有设定业绩评价指标等，10月11日，深交所向通源石油发出了关注函。 业内人士表示，监管层关注零成本持股计划是否存在利益输送、是否产生激励效应等问题，有利于引导市场进入健康有序的生态系统。